中新建酒店管理有限责任公司招聘公告

　　时间：2025/4/15阅读：5481次

　　根据中新建酒店管理有限责任公司（以下简称“酒店公司”“公司”）发展需要，为进一步拓宽选人用人渠道，加强人才队伍建设，现面向社会公开招聘工作人员。有关事项如下：

　　一、招聘基本要求

　　（一）具有良好的政治素质。拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家各项法律法规；坚持国有企业的社会主义方向，认真履行政治责任、经济责任和社会责任。

　　（二）具有良好的职业素养。品行端正，诚实守信，遵纪守法，勤勉敬业，团结合作，甘于奉献，有较强的事业心和责任感；无影响任职的不良行为记录。

　　（三）认同酒店公司文化，自觉维护公司利益，具有较强的组织纪律性。

　　（四）身体健康，具备良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件，能够满足岗位工作需要

　　（五）具备胜任选聘岗位的工作能力，满足岗位的基本任职资格，包含年龄、学历、政治面貌、工作经验等；熟悉现代企业管理，有较强的决策判断、协调处理复杂问题的能力，工作业绩突出，善于开拓创新。

　　（六）具有良好的沟通能力、学习能力和团队合作意识。

　　（七）具有下列情形之一的，不得参加公开招聘：

　　1.受过刑事处罚的；

　　2.被开除中国共产党党籍的；

　　3.被开除公职的；

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　5.处于党纪、政纪处分期内的；

　　6.有法律及其他规定不得录用的其他情形的。

　　二、招聘岗位及人数

　　（一）综合办公室副主任1名

　　（二）工程部职员1名

　　三、任职资格

　　（一）综合办公室副主任。

　　1.年龄40周岁及以下，身体健康。

　　2.中国共产党党员。

　　3.统招本科及以上学历，中文、酒店管理、行政管理、人力资源管理等相关专业优先。

　　4.具备8年以上综合管理类工作经验，熟悉国有企事业党务、行政、人力资源等相关工作；具备全面从严治党、保密相关工作经验；具备党委会、董事会、总经理办公会等事务的组织管理能力；曾担任国有企事业等单位管理类有关部门副职以上工作经验者同等条件下优先考虑。

　　5.具备较强的协调、计划组织能力，具备较强的文字功底和写作能力，有独立完成相关重大文字材料经历。

　　6.抗压能力强，保密意识强，能适应开展多重工作。

　　7.本人条件特别优秀者，以上条件可适当放宽。

　　（二）工程部职员。

　　1.年龄35周岁及以下，身体健康。

　　2.统招本科及以上学历，建筑工程管理相关专业。

　　3.能够熟练使用项目管理工具和应用办公软件，能够快速适应酒店工作环境尤其是酒店工程建设现场施工环境。

　　4.具备吃苦耐劳工作精神和强烈的责任心，具备良好的沟通能力与团队协作精神。

　　5.具有工程类职称、持有BIM相关证书人员优先考虑。

　　6.本人条件特别优秀者，以上条件可适当放宽。

　　四、招聘程序

　　（一）报名。

　　1.报名时间：招聘公告发布后7日内完成。

　　2.报名方式：采取网上报名方式，不设现场报名。

　　3.报名邮箱：zxjjdzp 163.com

　　4.报名资料。报名材料包括但不限于以下资料：招聘报名表、身份证扫描件、户口本首页及本人页扫描件、学历学位证书扫描件（学信网学历、学位证明）、所获专业技术职称及资格证书扫描件、有关业绩证明等。

　　5.其他。应聘人员只能应聘1个岗位，重复报名将取消应聘资格。

　　（二）资格审查。资格审查贯穿公开选聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格。通过资格审查人员酒店公司将以电话、短信或邮件形式通知，未通过者不另行通知。

　　（三）综合测评。

　　笔试、面试时间、地点以电话、邮件或短信通知为准。

　　1.笔试。酒店公司按照招聘岗位要求制定笔试题目，主要对应聘人员综合素质能力等内容进行测评。笔试成绩100分，得分占综合成绩权重30%。笔试结束后，按笔试成绩由高到低排序，原则上按照岗位招聘计划数与参加面试人选1:3比例确定进入面试的人选名单。

　　2.面试。酒店公司根据笔试结果，按成绩由高到低原则确定面试人员名单，并组织面试。面试成绩100分，成绩合格线为60分，得分占综合成绩权重70%，主要测试参加面试人员的思维、理解、应变、分析、语言表达等能力。相关岗位若实际参加面试人数等于或少于岗位拟招聘人数，面试合格线则为70分。

　　3.综合成绩。综合成绩采取百分制，计算方法：综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%，根据综合成绩排名，按照招聘岗位计划1:1比例确定进入体检和考察（或背景调查）环节人员。如有放弃体检、考察（或背景调查）或体检、考察（或背景调查）不合格的，在同岗位报考人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。如总综合成绩相同，按照面试成绩高者优先的原则确认递补人员。

　　（四）体检。拟聘用人员自接到体检通知3日内，向酒店公司提交体检报告，体检须在酒店公司指定的医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检费用由体检人员自行承担。

　　（五）考察或背景调查。对拟聘用人员进行考察或背景调查。

　　（六）确定拟录用人员。按照人力资源管理权限和公司规定的任用程序对拟录用人员进行审批。

　　（七）办理入职。按照国家、兵团、中新建农牧公司、兵团国资公司及酒店公司相关政策、规定，为录用人员办理聘用手续。

　　五、其他事项

　　（一）酒店公司有权根据岗位变化及报名情况等因素，调整、取消或终止相关岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

　　（二）酒店公司在招聘过程中不收取报名费、手续费等任何费用。对发布虚假招聘信息的机构，公司保留追究法律责任的权利。请应聘者提高警惕，防止受骗。

　　（三）应聘报名时，须准确填写本人联系方式，并保持通讯畅通。若因本人原因导致无法及时联系的，自行承担责任。

　　（四）应聘者需对个人信息的完整性、真实性和一致性负责，如与事实不符，酒店公司有权取消其应聘资格。

　　（五）考务咨询。

　　1.联系人及联系方式：闫先生18146982902

　　马女士17799661331

　　2.咨询时间：工作日11:30-19:00。

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