新疆阿瓦缇娜农业集团有限责任公司中层管理人员市场化选聘公告

　　为适应新疆阿瓦缇娜农业集团有限责任公司（以下简称“阿瓦缇娜公司”）发展战略需求，深化人事制度改革，推动国有企业改革三年行动的有关精神持续深入实施，进一步拓宽阿瓦缇娜公司中层管理人员选拔任用通道，建立公平竞争、能上能下的选人用人机制，拟面向社会市场化公开选聘中层管理人员，具体如下：

　　一、指导思想

　　全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述。坚持党组织在国有企业选人用人中的领导和把关作用，致力于培养和造就一支高素质的国有企业人才队伍，持续优化干部队伍结构，提升管理人员综合素质，全面激发企业活力和效率，为加速推进公司高质量发展提供坚实的组织支撑和人才保障。

　　二、选聘原则

　　党管干部、任人唯贤、注重实绩的原则；

　　德才兼备、以德为先、群众公认的原则；

　　公平、公开、公正、竞争、择优的原则；

　　因岗选人、人岗相适、人事相宜的原则；

　　坚持能上能下、能进能出、按劳分配的原则。

　　三、选聘范围

　　阿瓦缇娜公司、子公司全体员工及社会市场符合条件人员。

　　四、选聘岗位

　　根据公司组织架构和岗位设置的要求，本次选聘中层管理岗位8名。

　　、

　　五、选聘岗位条件

　　（一）基本条件

　　（1）政治立场坚定，组织观念强，遵守国家法律法规，践行公民道德规范，认同公司理念与模式，严守公司规章，团结同事，尽职尽责，服从安排，无不良记录。

　　（2）熟悉政策法规及行业动态，管理经验丰富，具备出色的决策、协调与应变能力，能积极应对复杂问题与突发事件，富有开拓创新精神和市场竞争意识。

　　（3）具有强烈的政治意识和责任意识。能够把党的方针政策同公司实际工作相结合，坚决围绕公司工作部署和中心工作任务，认真履行职责。

　　（4）具有比较突出的工作业绩。熟悉现代企业管理，有胜任岗位管理工作的组织能力、文化水平、专业知识和综合素质。

　　（5）具有良好的职业操守。工作坚持原则、依法办事、清正廉洁、以身作则；坚持密切联系群众，坚持民主集中制；善于团结同志，具有良好的合作意识。

　　（6）竞聘财务人员具有中级及以上相关会计职称，具有丰富的财务预、决算和成本费用预测方面的经验，具备资金运作、成本控制和财务分析能力，熟悉成本核算与成本管理、熟悉国家金融、财税等政策等。

　　（7）社会招聘人员年龄不超过45周岁。

　　（8）具有专科及以上学历。

　　（9）连续三年年度考核称职以上。（不包含外部社会应聘者）

　　（10）身体健康，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

　　（11）被认定有违反党纪、政纪等纪律行为规定的人员，受处分影响期未满或在处理中未定性的人员不得参加本次选聘。

　　（二）岗位资格条件

　　（1）公司主任岗位：参加工作满两年以上，本科以上学历（个别岗位根据报名情况可以适当放宽条件），对企业基本情况、经营管理具有一定经验，专业不限（除财务岗位需财务相关专业）。

　　素质要求：

　　1.较强的团队组织、协助、沟通协调能力;

　　2.有艰苦奋斗的精神、以结果为导向，执行力强;

　　3.具备团队管理及培训能力;

　　4.有强烈的责任心、能够承受较大的压力；

　　5.热爱所属行业，坚决服从公司党委及主要领导工作部署;

　　6.有选聘岗位工作经验及相关管理经验。

　　（2）公司副主任岗位：参加工作满两年以上，阿瓦缇娜公司及子公司工作满两年以上（不包含外部社会应聘者），专业不限（除财务岗位需财务相关专业）。

　　素质要求：

　　1.较强的团队协助、沟通协调能力；

　　2.有艰苦奋斗的精神、以结果为导向，执行力强；

　　3.有强烈的责任心、能够承受较大的压力；

　　4.热爱所属行业，坚决服从公司党委及主要领导工作部署；

　　5.有选聘岗位工作经验及相关管理经验。

　　六、选聘程序

　　（一）职务任免。结合市场化选聘工作，对公司中层管理人员（包括:公司改制前和改制后任命享受待遇干部）进行免职。原中层管理人员（含享受待遇人员）选聘结束前继续履职，待遇不变；新中层管理人员竞聘结束后履行新的职务。中层职务解聘时间以党委下发文件时间为准。

　　（二）信息发布。竞聘工作方案经公司党委研究同意后，发布市场化选聘公告。

　　（三）公开报名。有意向且符合报名条件的人员，按要求填写《新疆阿瓦缇娜农业集团有限责任公司中层管理人员市场化竞聘报名表》《新疆阿瓦缇娜农业集团有限责任公司中层管理人员市场化竞聘政审表》《竞聘演讲材料》报指定邮箱（1635589463 qq.com），每名竞聘人员只限报一个岗位，在报名截止时间前进行报名。

　　报名时间：2025年4月10日至2025年4月25日。报名联系人：张女士13119962677

　　（四）资格审查。报名结束后，选聘评审小组办公室将依据聘任条件，对报名者进行严格的资格审查及履历分析，并将审查结果提交至阿瓦缇娜公司党委会进行最终审定。对于符合条件的报名者，我们将通知其参加选聘；对于不符合条件的报名者，将通过电话方式及时告知。

　　符合条件选聘人员名单、评分人员名单进行公示，接受群众监督。公示期为3个工作日。

　　（五）面试。资格审查合格的选聘人员，需在选聘前3天内将1500字左右的选聘演讲材料发送公司指定邮箱（1635589463 qq.com），在公司选聘大会上进行5分钟的选聘演讲，通过抽签决定演讲的顺序。

　　选聘演讲内容应涵盖以下要点：1.个人基本情况介绍；2.阐述选聘动机，即为何选择选聘该岗位；3.分析对选聘岗位的认识，明确该岗位的主要职责及责任；4.进行岗位自我适应性分析，结合工作经历、经验、知识技能及性格特长等方面，阐述自己为何能够胜任该岗位。

　　演讲结束后，由选聘评审小组成员对选聘中层岗位的人员进行随机提问，重点考察选聘人员对岗位的认识、工作规划、统筹协调管理能力、大局意识、逻辑思维等。评分人员对参加选聘人员现场评分。现场评分占70%，阿瓦缇娜公司党委会评分占比30%。

　　现场答疑后，选聘评审小组综合面试表现、工作业绩等因素，形成初步评估结果，报阿瓦缇娜公司党委审议，确定考察对象。

　　（六）确定考察对象。通过选聘进入考察的人员由选聘评审小组对其按程序进行考察。考察结束后，提交考察报告至阿瓦缇娜公司党委审批。对于无合适人选或无人选聘的岗位，党委将根据需要调整岗位或另行招聘。

　　（七）公示。阿瓦缇娜公司党委讨论研究后，对拟聘人选进行任前公示，公示期不少于5个工作日，其间接受员工监督和反馈。如果员工对公示结果有异议，可以提出申诉，阿瓦缇娜公司选聘评审小组要进行调查核实，并根据调查结果进行处理。

　　（八）到岗任职。对公示无异议人员，阿瓦缇娜公司正式发布岗位任命通知及岗位调整通知，选聘成功的人员聘任上岗，试用期3个月，在考核期内执行原职务待遇；考核期内不称职者，不予聘用，协商解除劳动合同；考核期结束通过考核者予以聘用并变更劳动合同，调整相应的岗位、职务和薪酬。

　　七、组织纪律及相关要求

　　（一）高度重视，积极参与。阿瓦缇娜公司上下要从讲政治、顾大局的高度，充分认识此次公开中层选聘的重要意义，积极支持和参与此次选聘上岗工作。选聘期间参聘人员须全面履行原岗位职责，以健康稳定积极的心态参加选聘。

　　（二）严守制度，维护公正。相关人员需严格遵守保密及回避制度，严禁泄露决策会议讨论等重大信息，确保选聘过程的公开透明、公平公正。演讲答辩打分环节应秉持客观公正原则，拒绝人情分，确保事实真相不被隐瞒或歪曲。

　　（三）接受监督，严格追责。选聘上岗工作接受全体职工和社会的监督，各级管理人员不得以任何理由干扰、限制或阻止职工报名选聘工作，职工对选聘上岗工作中发生的违纪违规行为，有权向选聘评审小组检举、申诉。对在公开选聘过程中弄虚作假，或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格，情节严重的，可宣布选聘上岗结果无效，并按照规定追究有关人员责任。

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