用好“聘任制公务员”任重道远
新疆公务员考试网讯：近日，新疆发布公告，为自治区地矿局等单位招聘9名聘任制公务员，仅10月份以来，已有四川德阳、河南开封、山西省、新疆等地发布招聘聘任制公务员的公告。据不完全统计，截至目前，全国至少已有21个省份“试水”聘任制公务员招聘。
所谓聘任制公务员，并不是公众一般认识中的机关“临时工”，虽然都是和用人单位签劳动合同，但是区别很明显，聘任制公务员纳入国家行政编制、具有国家认可的公职人员身份，能够履行公职职权，而机关“临时工”是没有行使职权的。
9月30日中办、国办印发的《聘任制公务员管理规定（试行）》这份文件，其意义不仅仅在于解决公务员“铁饭碗”问题，更多的是出于让专业技术人才能够进入机关工作的目的。从前期“试水”招聘的公务员岗位类型来看，大多涉及经济运行、园区建设、海事管理、交通物流、信息数据等专业领域，且多集中在各地新区或开发区。这也直接反映一个现实，现在的机关工作，确实有一部分岗位非常需要专业技术人才。
客观上来看，专业技术人才在机关任职，如果不涉及腐败问题，收入是肯定远远不如在企业就职，所以不少机关单位一直担心留不住专业技术人才。但现在“聘任制”给了机关一个突破条条框框去跟人才议价、与企业竞争人才的重要手段，甚至为了部分特别重要的技术领导岗位开了选聘的大门。这可以说是给了机关去挖角大型企业高管的条件，可以像普通企业一样看中某个高管，接触、许愿、达成一致，直接进入录用。
“聘任制”改革的核心就是给予机关更加灵活的人才进入机制，让机关的人才招录机制更趋向于企业机制，同企业争夺人才资源。但不少机关也反映：“有的聘任制公务员聘期还没有结束，就被猎头公司盯上，开出3倍薪酬水平挖人。”随着各个领域对人才的愈加重视，机关如何用好“聘任制公务员”，与企业争夺人才资源，依然任重道远。
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