新疆叶城县：问责“利剑”倒逼履职尽责
该县完善《考核考评制度》《问责追究办法（试行）》，进一步细化考核考评、追究处理等内容，强化责任，严明纪律。规定每年县委绩效办组织公务员考核考评2次，考核结果作为评先评优、考核定等依据；凡因在重大工作任务中，由于工作认识不到位、责任不到位、落实不到位被免职的公务员，年度考核一律定等为不称职，调离原岗位等待安排，并视造成的影响给予职务工资降级处理。
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